Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с:
 ТК РФ,
 другими федеральными законами,
 с учетом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии с частью
7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»,
 приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован
Минюстом России 01 июня 2016г., регистрационный № 42388),
 Отраслевым соглашением по образовательным организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации на 2020-2023 годы,
 Отраслевым соглашением по образовательным организациям, входящим в систему
образования Калужской области на 2023-2025 годы,
 Уставом ДОУ,
- Коллективным договором и другими локальными актами ДОУ, регулирующими
трудовые и иные связанные с ними отношения.
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в
целях упорядочения работы МДОУ «Муниципальный детский сад «Сказка» и укрепления
трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны
способствовать эффективной организации работы коллектива муниципального
дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, разработанным в соответствии с трудовым законодательством,
утвержденным трудовым коллективом МДОУ «Муниципальный детский сад «Сказка» по
представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
1.4. В настоящих правилах используются следующие понятия:
- «Работодатель» - заведующий МДОУ «Муниципальный детский сад «Сказка»,
- «Работник» - физической лицо, вступившее в трудовые отношения с «Работодателем» на
основании трудового договора и иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ,

- «Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения
определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, эффективными
контрактами (трудовыми договорами), локальными нормативными актами Работодателя.
1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников ДОУ.
1.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем в соответствии с действующим законодательством и учетом
мотивированного мнения представительного органа работников.
1.7. Официальным представителем Работодателя является заведующий ДОУ.
1.8. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в эффективных
контрактах (трудовых договорах) и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой
частью эффективных контрактов (трудовых договоров).
2. Порядок приёма работников.
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного эффективного
контракта (трудового договора).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При
заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется);
- если работник устраивается на работу впервые в 2023 г. и позже, на него заводится только
электронная трудовая книжка, вся информация о трудовой деятельности оформляется в
электронном виде. Такой работник предоставляет:


бумажную трудовую книжку, в которую внесена закрывающая запись (для
уточнения сведений по профессиональной квалификации, стаже работы по
специальности) ч. 3–4 ст. 66.1 ТК РФ,



выписку из ЭТК (сведения о трудовой деятельности),



форму СТД-Р (от работодателя) или СТД-ПФР (от Социального фонда России);

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за

исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; в случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган СФР сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу, предоставлять военный билет, руководителю сообщить в военкомат
в двухнедельный срок о трудоустройстве такого сотрудника, но его отсутствие не является
препятствием для приема нужного кандидата;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки в
том числе в форме электронного документа, владение компьютерными программами;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие)
судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
- требования к работнику, которые касаются деловых качеств соискателя, и позволят ему
выполнять определенную трудовую функцию. Они должны соответствовать вакантной
должности и быть необходимы для исполнения должностных обязанностей;
- работник обязан проходить предварительный медицинский осмотр, периодический
медицинский осмотр и внеплановый медицинский осмотр, согласно п.9 ч.1 статьи 48, в
порядке, предусмотренном действующим законом ("Трудовой кодекс Российской
Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.03.2023), в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
- соискатель должен соответствовать утвержденным Минтрудом профессиональным
стандартам;
- иные документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.
2.4. Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных действующим законодательством.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) - часть пятая
введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается

Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом
допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.7.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя
либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не
уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в
том числе материальной.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не
установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на
неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят
на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без
оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации
и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику
не устанавливается.
2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом
договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет,
а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский
осмотр.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда, к работе
не допускается.
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.
2.21. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается
с иностранными агентами.
3. Порядок перевода работников.
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.

3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия
Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными абз. 2 п. 3.3 Правил.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у
Работодателя.
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
4. Порядок увольнения работников.
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового
договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним
под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. Сотрудникам, которые отказались от
бумажной трудовой книжки, будут по их заявлению или при увольнении выдаваться

сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК). Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По
письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному
обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
5. Основные права и обязанности Работодателя.
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий
труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора
(при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при его
наличии), трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором (при его наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное
установленном федеральными законами;

страхование

работников

в

порядке,

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при
его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6. Основные права и обязанности работников.
6.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при
его наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работники старше 40 лет

должны проходить диспансеризацию ежегодно и обязаны подтвердить свое отсутствие на
работе справкой из медучреждения.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной
информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе
(услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к
работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные
разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные
игры;
в) не курить в помещениях ДОО, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
д) не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской

Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
7. Рабочее время.
В МДОУ «Муниципальный детский сад «Сказка» устанавливается 5-дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ
запрещающая работу в выходные и праздничные дни). В соответствии со ст. 112 Трудового
Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3,
4, 5, 6, 7, 8 января – Новогодние каникулы; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта
– Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы;
12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
7.1. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком работы.
Графики работы утверждаются руководителем МДОУ и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
подпись не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
Устанавливается
40-часовая
рабочая неделя, нормированный рабочий день
работникам, занимающим следующие должности: заведующий, заместитель заведующего
по АХР, младший воспитатель, помощник воспитателя, делопроизводитель, дворник,
уборщик служебных помещений, уборщик бассейна, сторож, повар, подсобный рабочий,
рабочий по стирке белья, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию здания,
электрик, слесарь-сантехник. Для указанных работников устанавливается следующее время
начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
Начало работы
Перерыв
Окончание работы

Понедельник-пятница
8.00
с 14.00 до 15.00
17.00

Суббота, воскресенье

Предпраздничные дни

Выходной день

на 1 час короче

7.1.1. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета
36 часов в неделю.
Воспитатели МДОУ работают в двухсменном режиме:
I смена – с 7 – 00 до 13 – 00,
II смена – с 13 – 00 до 19 – 00
с отработкой методических дней.
Администрация имеет право вызвать воспитателя на замену в методический день.
Воспитатели МДОУ должны приходить на работу за 15 минут до её начала. В конце дня
воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (законных представителей).
Устанавливается режим рабочего времени для работников, занимающих следующие

должности:
музыкальный руководитель - 24 часа в неделю,
инструктор по физической культуре - 30 часов в неделю,
педагог-психолог - 36 часов в неделю,
учитель-логопед - 20 часов в неделю.
7.1.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия
подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (для получающих общее
или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (для получающих
общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного
года получение образования с работой, - не более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
Режим неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на
любой согласованный Работодателем и Работником срок.
7.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного
рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
7.3.2. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работников, указанных в п.
7.3.1, срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
его обязательного установления. При этом измененный режим рабочего времени и времени
отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и

окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с
пожеланиями Работника с учетом условий работы у Работодателя.
7.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а) для работников (включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное
образование и работающих в период каникул):
- в возрасте от 14 до 15 лет - четырех часов;
- в возрасте от 15 до 16 лет - пяти часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет - семи часов;
б) лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в
течение учебного года получение образования с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет - двух с половиной часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет - четырех часов;
в) инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
7.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня
не должна превышать четырех часов в день.
7.5.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода)
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
7.5.2. Указанные в п. п. 7.5 и 7.5.1 ограничения продолжительности рабочего времени при
работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с
медицинским заключением.
7.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.7.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя
за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени:

ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить
письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
7.7.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор. Ненормированный рабочий день для работников, работающих на условиях
неполного рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом договоре
условия о неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой).
7.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
8. Время отдыха.
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 14.00 до 15.00 в течение

рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные
дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.3.2. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает 4
часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
8.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь)
календарных дней представляется следующим категориям работников :младший
воспитатель, помощник воспитателя, повар, завхоз, сторож, кладовщик, рабочий, прачка,
уборщик служебных помещений, учитель-дефектолог.
Ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня представляется следующим категориям работников: воспитатель,
старший воспитатель, педагог-психолог, инструктор по физкультуре, музыкальный
руководитель, заведующий.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
8.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается
Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
8.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.
8.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем
за две недели до его начала.
8.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя
об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска.
Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению
сторон.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
8.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
8.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15
календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей и

конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлены в
Приложении N 1 к настоящим Правилам, условия и порядок предоставления такого отпуска
устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.
9. Оплата труда.
9.1. Заработная плата Работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада
и премии, которая может быть выплачена в размере до 50 процентов оклада при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
9.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
ДОУ.
9.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
9.2.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
9.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
9.4. Работникам с разъездным характером работы расходы, связанные со служебными
поездками, компенсируются в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате
труда.
9.5. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа
каждого месяца.
9.5.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени
отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных
средств на карточку работника в выбранном им банке.
9.6.1. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая указана
в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором (при его
наличии) или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить
Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
9.7. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с
непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или
медицинского осмотра не по вине Работника весь период отстранения оплачивается ему как
простой.

10. Поощрения за труд.
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за
продолжительную и безупречную работу в учреждении и другие успехи в труде
Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
10.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда.
10.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений. Запись о поощрении вносится в
трудовую книжку работника.
10.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
10.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
11. Ответственность сторон.
11.1. Ответственность Работника:
11.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий
акт.
11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
11.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
11.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
11.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
11.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не
подлежат.
11.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;

- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
11.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами.
11.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере.
11.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной
ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности
или иное имущество.
11.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого
имущества.
11.1.21. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника
от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
11.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
11.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник
представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

11.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.
11.2. Ответственность Работодателя:
11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
11.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя
или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
11.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику,
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
11.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
12. Заключительные положения.
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым

законодательством.